Rok 2023 przyniósł najwięcej zmian w prawie pracy od lat. Zbieramy je w jednym miejscu — kontrola trzeźwości, praca zdalna, nowe urlopy, koniec stanu zagrożenia i stanowiska komputerowe.

Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe uprawnienia: urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej i elastyczna organizacja pracy. Omawiamy wymiary, zasady i wpływ na organizację pracy.

Od 7 kwietnia 2023 roku praca zdalna weszła na stałe do Kodeksu pracy. Omawiamy obowiązki BHP: ocenę ryzyka, informację o bezpiecznej pracy, oświadczenia pracownika i procedurę powypadkową.

Od 21 lutego 2023 roku pracodawcy mogą samodzielnie prowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości. Wyjaśniamy, kogo można kontrolować, co trzeba zapisać w regulaminie i jakich wymogów musi spełniać alkomat.

Zawieszenie szkoleń okresowych BHP w czasie pandemii doprowadziło do kumulacji zaległości. Podpowiadamy, jak przygotować zestawienie i zaplanować szkolenia przed odwołaniem stanu zagrożenia.

Z medycyny pracy mają zniknąć obligatoryjne konsultacje specjalistyczne. Przedstawiamy argumenty obu stron i wyjaśniamy, co zmiana oznacza w praktyce dla pracodawcy.

Stan epidemii nie zmienił podstawowego obowiązku pracodawcy — zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Opisujemy, jak wyglądała aktualizacja oceny ryzyka i organizacja pracy w 2020 roku.

Rząd przyjął projekt zmian wprowadzających obowiązkową jazdę na suwak. Wyjaśniamy, na czym polega ta zasada i dlaczego bezpieczeństwo w ruchu drogowym łączy się z BHP.

Od 1 stycznia 2019 roku dokumentację pracowniczą przechowuje się 10 zamiast 50 lat, a akta osobowe mają cztery części. Wyjaśniamy, co to oznacza dla dokumentacji BHP.

RODO obowiązuje od 25 maja 2018 roku. Wyjaśniamy, co zmienia w dokumentacji BHP: zakres informacji z badań profilaktycznych, dostęp do orzeczeń, dokumentację powypadkową i umowy z firmami zewnętrznymi.