Od 11 stycznia 2027 r. progi temperatur w pracy zależą od ciężkości wysiłku. Wyjaśniamy, kiedy liczy się wydatek energetyczny i jak go zmierzyć.

Nowelizacja antymobbingowa wejdzie w życie 5 listopada 2026 roku. Omawiamy nową definicję mobbingu, zasady odpowiedzialności pracodawcy i obowiązkową procedurę wewnątrzzakładową.

Od kwietnia 2026 roku obowiązują zaostrzone wartości dopuszczalne dla ołowiu i diizocyjanianów oraz stała kontrola zdrowia po przekroczeniu 30 µg Pb/100 ml krwi.

Od 27 stycznia 2026 roku potwierdzenie zapoznania z zasadami BHP można złożyć elektronicznie. Wyjaśniamy, co spełnia wymóg formy elektronicznej i o czym pamiętać przy archiwizacji.

Od 24 grudnia 2025 roku ogłoszenia o pracę muszą zawierać widełki płacowe, a pytanie o poprzednie zarobki staje się zakazane. Omawiamy zakres obowiązku i co przygotować.

Opublikowano projekt nowelizacji Kodeksu pracy zmieniającej definicję mobbingu. Omawiamy kierunek zmian i wyjaśniamy, dlaczego obciążenie psychospołeczne należy do oceny ryzyka zawodowego.

Od 25 września 2024 roku obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów. Wyjaśniamy, które zgłoszenia z obszaru BHP są nią objęte i co muszą przygotować pracodawcy zatrudniający ponad 50 osób.

Do 17 maja 2024 roku trzeba dostosować stanowiska z monitorami ekranowymi do nowych przepisów. Omawiamy zmienioną definicję stanowiska, objęcie laptopów regulacją i obowiązek podnóżka.

Rok 2023 przyniósł najwięcej zmian w prawie pracy od lat. Zbieramy je w jednym miejscu — kontrola trzeźwości, praca zdalna, nowe urlopy, koniec stanu zagrożenia i stanowiska komputerowe.

Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe uprawnienia: urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej i elastyczna organizacja pracy. Omawiamy wymiary, zasady i wpływ na organizację pracy.