Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji Kodeksu pracy zmieniającej przepisy o mobbingu i dyskryminacji. To pierwsza tak poważna zmiana w tym obszarze od dwudziestu lat.
Dlaczego zmiana
Obecna definicja mobbingu wymaga wykazania łącznie kilku przesłanek, w tym uporczywości i długotrwałości działań. W praktyce sądowej okazało się to barierą trudną do pokonania — postępowania kończyły się oddaleniem powództwa mimo udowodnionych zachowań, bo nie spełniały kryterium długotrwałości.
Kierunek zmian
Projekt zmierza do uproszczenia definicji. Mobbing miałby oznaczać zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, przy czym uporczywość rozumiana jest jako powtarzalność, nawracalność lub stałość. Znika osobne kryterium długotrwałości.
Przewidziano też otwarty katalog przejawów: upokarzanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, izolowanie pracownika.
Co to znaczy dla służb BHP
Mobbing bywa traktowany jako sprawa kadrowa, ale jego związek z bezpieczeństwem pracy jest bezpośredni. Pracownik funkcjonujący w warunkach stałego napięcia popełnia więcej błędów, gorzej reaguje na sytuacje nietypowe i rzadziej zgłasza zagrożenia.
Obciążenie psychospołeczne jest przy tym elementem, który powinien znaleźć się w ocenie ryzyka zawodowego — obok czynników fizycznych i chemicznych. W wielu zakładach ta część oceny pozostaje formalnością.
Czego się spodziewać
Projekt zakłada obowiązek określenia w przepisach wewnątrzzakładowych reguł, procedur i częstotliwości działań przeciwdziałających mobbingowi. Polityka antymobbingowa, dziś traktowana jako dobra praktyka, stałaby się dokumentem obowiązkowym.
Uwaga: opisywane rozwiązania mają charakter projektu i mogą ulec zmianie w toku prac legislacyjnych.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy, art. 943 (w brzmieniu obowiązującym w chwili publikacji wpisu)
Aktualizacja: opisywany projekt został uchwalony jako ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz ustawy — Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. 2026 poz. 1046), która wchodzi w życie 5 listopada 2026 roku. Ostateczne brzmienie przepisów omawiamy we wpisie Nowe przepisy o mobbingu wchodzą w życie 5 listopada 2026.