Ocena ryzyka zawodowego
Sporządzanie i aktualizacja oceny dla stanowisk pracy — od biurowych po produkcyjne i budowlane.
Obowiązek pracodawcy
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko (art. 226 Kodeksu pracy). Ma też obowiązek informować pracowników o ryzyku występującym na ich stanowiskach.
Ocena podlega konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami (art. 23711a Kodeksu pracy) — to wymaganie bywa pomijane, a przy kontroli sprawdzane.
Kiedy aktualizować
Ocenę aktualizuje się przy każdej zmianie, która wpływa na poziom ryzyka:
- zmiana technologii, wyposażenia lub organizacji pracy
- utworzenie nowego stanowiska
- wypadek przy pracy lub zdarzenie potencjalnie wypadkowe
- zmiana przepisów dotyczących danego stanowiska
- nowe wyniki pomiarów czynników szkodliwych
Przykładem zmiany przepisów wymuszającej aktualizację była nowelizacja dotycząca stanowisk z monitorami ekranowymi — oceny powołujące się na poprzedni stan prawny straciły aktualność.
Co analizujemy
Warunki środowiska pracy, zagrożenia, stosowane technologie, materiały, maszyny i narzędzia. Uwzględniamy organizację pracy, wymagania zdrowotne oraz specyfikę grup pracowniczych — w tym pracownic w ciąży, pracowników młodocianych i osób z niepełnosprawnościami.
Osobną uwagę poświęcamy czynnikom psychospołecznym — obciążeniu tempem pracy, presji czasu i pracy zmianowej. Ta część oceny bywa wypełniana formalnie, choć jej wpływ na wypadkowość jest mierzalny.
Ważnym elementem jest analiza statystyki wypadkowej oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych z zakładu. To materiał, którego nie zastąpi żadna baza uniwersalnych zagrożeń.
Jakie dokumenty są potrzebne
Do sporządzenia oceny wykorzystujemy między innymi:
- listę i opis stanowisk pracy
- wykaz prac szczególnie niebezpiecznych
- wykaz prac wymagających asekuracji
- dokumentację techniczno-ruchową maszyn
- wyniki badań i pomiarów środowiska pracy
- karty charakterystyki substancji chemicznych
- wykaz stosowanych środków ochrony
Karta oceny ryzyka
Przepisy nie narzucają formy dokumentu — sposób jego opracowania leży w gestii pracodawcy. Karta składa się z charakterystyki stanowiska oraz analizy występujących zagrożeń.
Zapisujemy w niej wyłącznie środki profilaktyczne faktycznie stosowane w zakładzie. Pokazujemy też, jak wysokie byłoby ryzyko bez tych środków i w jakim stopniu maleje po ich zastosowaniu. Karta opisująca środki, których nie ma, jest przy kontroli gorsza niż jej brak.
Zapytaj o ocenę ryzyka
Napisz, ilu stanowisk dotyczy ocena i czym zajmuje się Twoja firma — przygotujemy wycenę. Zgłoszenia realizuje CEDEGO.