Od 24 grudnia 2025 roku wchodzą w życie pierwsze przepisy nowelizacji Kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń w rekrutacji. To wdrożenie unijnej dyrektywy o transparentności płac.
Co się zmienia
Pracodawca ma obowiązek podać kandydatowi wysokość wynagrodzenia lub jego przedział — w ogłoszeniu albo najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Zakazane staje się pytanie kandydatów o wynagrodzenie w poprzednich miejscach pracy.
Wprowadzono też wymóg stosowania neutralnego języka w ofertach — bez odniesień do płci, wieku i innych cech niezwiązanych z obowiązkami na stanowisku.
Dlaczego piszemy o tym na stronie o BHP
Bo obowiązek dotyczy również ogłoszeń na stanowiska w służbie BHP, a te bywają publikowane bez widełek. Ale jest też powód głębszy.
Ogłoszenia rekrutacyjne to jedno z pierwszych miejsc, w których zakład komunikuje swoje podejście do pracownika. Firma opisująca stanowisko językiem konkretów — z widełkami, zakresem obowiązków i warunkami pracy — buduje inną relację niż ta, która oczekuje deklaracji dyspozycyjności bez wzajemności.
Zakres obowiązku
Dyrektywa co do zasady nie przewiduje progu zatrudnienia dla obowiązku informowania o przedziale wynagrodzenia. Obejmuje więc każdego pracodawcę publikującego ofertę pracy — także niewielkie firmy.
Co przygotować
Warto przejrzeć wzory ogłoszeń i procedury rekrutacyjne, w tym listy pytań zadawanych na rozmowach. Pytanie o dotychczasowe zarobki, przez lata standardowe, staje się niedopuszczalne.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy, art. 221 § 1 pkt 6
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania