Szkolenia BHP dzielą się na dwie grupy: wstępne, które odbywa się przed dopuszczeniem do pracy, oraz okresowe, powtarzane cyklicznie przez cały czas zatrudnienia.
Szkolenie wstępne
Prowadzi się je w formie instruktażu, według programów opracowanych dla poszczególnych stanowisk. Składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego.
Instruktaż ogólny
Trwa 3 godziny lekcyjne po 45 minut. Odbywają go przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający praktykę studencką oraz uczniowie zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby BHP, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby, pracodawca samodzielnie wykonujący te zadania albo wyznaczony pracownik. Osoba prowadząca musi mieć wiedzę i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu oraz aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia BHP.
Instruktaż stanowiskowy
Trwa minimum 8 godzin lekcyjnych, a dla stanowisk administracyjno-biurowych minimum 2 godziny lekcyjne. Rzeczywisty czas powinien zależeć od przygotowania zawodowego pracownika, jego dotychczasowego stażu oraz rodzaju pracy i zagrożeń na stanowisku.
Instruktaż stanowiskowy musi odbyć pracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym oraz na każdym innym, na którym występuje narażenie na czynnik szkodliwy, uciążliwy lub niebezpieczny. Dotyczy to także pracownika przenoszonego na takie stanowisko, ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu i studenta na praktyce.
Pracownik wykonujący obowiązki na kilku stanowiskach musi odbyć instruktaż na każdym z nich. To wymaganie bywa pomijane przy pracownikach łączących funkcje.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami albo sam pracodawca — pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji, doświadczenia zawodowego oraz przeszkolenia w zakresie metod prowadzenia instruktażu.
Szkolenie okresowe
Jednorazowe przeszkolenie przed rozpoczęciem pracy nie wystarcza. Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP nakłada obowiązek cyklicznego powtarzania szkoleń przez cały okres zatrudnienia.
Forma zależy od stanowiska. Dla stanowisk robotniczych szkolenie okresowe musi mieć postać instruktażu. Dla pozostałych dopuszczalny jest kurs, seminarium albo samokształcenie kierowane, w tym w formie zdalnej.
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie wiedzy objętej programem. Potwierdzeniem ukończenia z wynikiem pozytywnym jest zaświadczenie wydane przez organizatora.
Częstotliwość szkoleń okresowych różni się dla poszczególnych grup stanowisk — od roku przy pracach szczególnie niebezpiecznych do sześciu lat na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pełne zestawienie terminów wraz z zasadami zwolnienia dla stanowisk biurowych znajdziesz w poradniku Jak długo ważne jest szkolenie BHP.
Szkolenia w siedzibie Twojej firmy
Prowadzimy szkolenia wstępne i okresowe u klienta, z programem dopasowanym do zagrożeń na konkretnych stanowiskach. Dojazd na terenie całego kraju, dokumentacja gotowa na kontrolę.
Przerwa w zatrudnieniu
Szkolenia wstępnego nie trzeba powtarzać, jeżeli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy, a przerwa nie przekroczyła 30 dni.
Podstawa prawna
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy, art. 2373
Tematy pokrewne
- Szkolenia BHP wstępne i okresowe — zakres usługi
- Szkolenie BHP a umowa zlecenie