Terminy szkoleń okresowych zależą od stanowiska. Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa maksymalne odstępy — pracodawca może szkolić częściej, ale nie rzadziej.
Terminy według stanowisk
- Stanowiska robotnicze — nie rzadziej niż co 3 lata
- Stanowiska robotnicze przy pracach szczególnie niebezpiecznych — nie rzadziej niż raz w roku
- Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami — nie rzadziej niż co 5 lat
- Stanowiska inżynieryjno-techniczne — nie rzadziej niż co 5 lat
- Pracownicy służby BHP — nie rzadziej niż co 5 lat
- Stanowiska administracyjno-biurowe — nie rzadziej niż co 6 lat
Kiedy pierwsze szkolenie okresowe
Termin liczy się od zatrudnienia, nie od szkolenia wstępnego:
Osoby kierujące pracownikami — do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku. Dotyczy to kierowników, mistrzów i brygadzistów.
Pozostali pracownicy — do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Kiedy szkolenie administracyjno-biurowe nie jest wymagane
Szkolenie okresowe dla stanowisk administracyjno-biurowych nie jest wymagane, jeżeli rodzaj przeważającej działalności pracodawcy mieści się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy.
Zwolnienie przestaje obowiązywać, jeżeli ocena ryzyka zawodowego wykaże, że jest to konieczne.
Kto może prowadzić szkolenie
Tu pojawia się nieporozumienie, na którym żerują nieuczciwi sprzedawcy. Zaświadczenie ze szkolenia okresowego dla pracodawcy nie uprawnia go do szkolenia własnych pracowników. Szkolenia prowadzą jednostki organizacyjne uprawnione na podstawie przepisów o systemie oświaty oraz pracodawcy spełniający wymagania rozporządzenia.
Terminy się kończą?
Prowadzimy szkolenia okresowe w siedzibie klienta — instruktaż dla stanowisk robotniczych, kursy dla kadry kierowniczej i biurowej. Po szkoleniu dostajesz zaświadczenia i rejestr z terminami kolejnych szkoleń, gotowe na kontrolę.
Forma szkolenia
Szkolenie okresowe dla stanowisk robotniczych musi mieć formę instruktażu. Dla pozostałych stanowisk dopuszczalny jest kurs, seminarium albo samokształcenie kierowane — w tym forma zdalna.
Przerwa w zatrudnieniu
Szkolenia wstępnego nie trzeba powtarzać, jeżeli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy, a przerwa nie przekroczyła 30 dni.
Podstawa prawna
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860, z późn. zm.)
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy, art. 2373
- Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych — kategorie ryzyka